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近些年，建筑工人成為全社會關(guān)注的重點人群，無序流動性大、老齡化現(xiàn)象突出、技能素質(zhì)低、權(quán)益保障不到位等問題漸漸浮出水面。
對此，諸多保障性質(zhì)的政策文件陸續(xù)下發(fā)，基本確定了未來5年內(nèi)建筑工人改革的大方向！
那么這些政策文件都提出些什么任務(wù)？對工程企業(yè)又有何種影響？又該如何做？接下來就讓我們簡單聊聊！
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建筑工人改革的主要目標(biāo)和任務(wù)！
在相關(guān)文件中，明確提出了到2025年，需基本建立符合建筑行業(yè)特點的用工方式，并基本完善建筑工人實現(xiàn)公司化、專業(yè)化管理，建筑工人權(quán)益保障機(jī)制。
建筑工人終身職業(yè)技能培訓(xùn)、考核評價體系基本健全，中級工以上建筑工人達(dá)1000萬人以上。
到2035年，需實現(xiàn)建筑工人就業(yè)高效、流動有序，職業(yè)技能培訓(xùn)、考核評價體系完善，建筑工人權(quán)益得到有效保障。
在如此總目標(biāo)下，也下發(fā)了很多重要任務(wù)，大概可分為三個大類。
第一類任務(wù)主要是完成基礎(chǔ)性的保障工作，包括規(guī)范建筑行業(yè)勞動用工制度，嚴(yán)禁用勞務(wù)合同代替勞動合同，依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工，還有完善社會保險繳費(fèi)機(jī)制，用人單位應(yīng)依法為建筑工人繳納社會保險等等。
第二類任務(wù)是對建筑工人隊伍進(jìn)行建設(shè)和升級，包括推動建筑工人從傳統(tǒng)建造方式向新型建造方式轉(zhuǎn)變，完善建筑工人技能培訓(xùn)組織實施體系，制定建筑工人職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和評價規(guī)范，完善職業(yè)（工種）類別及建立技能導(dǎo)向的激勵機(jī)制等等。
第三類則是對企業(yè)的要求和提升，包括要求企業(yè)加快推動信息化管理、引導(dǎo)現(xiàn)有勞務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、大力發(fā)展專業(yè)作業(yè)企業(yè)、引導(dǎo)和支持大型建筑企業(yè)與建筑工人輸出地區(qū)建立合作關(guān)系等等。
相信在全行業(yè)的努力下，會盡早完成各項任務(wù)，從而更快更好的實現(xiàn)未來5年，乃至10年的總目標(biāo)，讓我們拭目以待吧！
工程企業(yè)該如何更好配合改革？
未來建筑工人改革大方向的計劃和任務(wù)對企業(yè)的要求還是不少的。
不說其他方面，單單是要求需要落實農(nóng)民工工資發(fā)放和實名制等工作就難倒了很多傳統(tǒng)的工程企業(yè)，更別說難度要求更大的實現(xiàn)信息化管理了。
畢竟目前很多工程企業(yè)還是較為傳統(tǒng)的，考勤、工資、勞務(wù)、現(xiàn)場施工等管理考的全是人力管理，需要花費(fèi)較大的成本來實現(xiàn)，而且還不能保證管理的及時性和合規(guī)性，每年都有因為管理疏忽造成的事故。
那么對于傳統(tǒng)的工程企業(yè)來說，又該如何更好的配合建筑工人的改革，如何實現(xiàn)管理的升級呢？
數(shù)字化轉(zhuǎn)型是現(xiàn)階段工程企業(yè)轉(zhuǎn)型升級值得選擇的解決方案！
很多工程企業(yè)推行實名制的同時加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型，從而實現(xiàn)整體的管理升級。
例如面對安全教育不好監(jiān)督、考勤難管理、或者說施工進(jìn)度無法把控等問題，放在過往企業(yè)只能通過招管理來解決，但如果使用勞務(wù)數(shù)字解決方案，則能在線上對施工團(tuán)隊進(jìn)行管理，極大的減少施工安全風(fēng)險，也能確保施工按照進(jìn)度計劃進(jìn)行。
除了勞務(wù)這塊，數(shù)字化轉(zhuǎn)型也是解決各類問題的解決方案之一。
例如工程企業(yè)最擔(dān)心的風(fēng)險管控問題，傳統(tǒng)工程企業(yè)在這塊只能靠管理人員的經(jīng)驗，但隨著數(shù)字化的轉(zhuǎn)型，工程企業(yè)可以使用新技術(shù)和產(chǎn)品，運(yùn)用一些大數(shù)據(jù)風(fēng)控體系或風(fēng)險預(yù)警功能等方式來進(jìn)行項目風(fēng)險的監(jiān)控和管理，大大降低了企業(yè)經(jīng)營或施工風(fēng)險。
工程公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型是順應(yīng)行業(yè)發(fā)展的趨勢，如果你也面臨發(fā)展瓶頸或想更快實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，可以關(guān)注領(lǐng)筑云，獲取更多工程數(shù)字化解決方案，讓企業(yè)在市場競爭中獲取更多主動權(quán)，接更多工程，讓工程更簡單！
