為全面加強(qiáng)全州消防部隊士官隊伍建設(shè)，根據(jù)《公安消防部隊士官管理規(guī)定》和《海西支隊2011年度士官年度考核通知》的有關(guān)要求，海西支隊組織對全州消防部隊士官進(jìn)行年度考核。

    10月25日至29日，海西支隊士官年度考核組對大柴旦、德令哈、天峻大隊進(jìn)行了考核。此次士官考核緊緊圍繞德、能、勤、績、體，按照本人述職、群眾評議、綜合考試、組織鑒定的程序進(jìn)行，重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)的情況、在部隊建設(shè)和業(yè)務(wù)工作中取得的成績和存在的不足、今后努力的方向等內(nèi)容?？己私Y(jié)果將與平時掌握的情況進(jìn)行綜合分析，作出總體評定(優(yōu)秀、稱職、不稱職)，考核評定結(jié)果與士官增資和年度獎勵工資掛鉤，對評定為不稱職的士官，不得享受獎勵工資。

    考核中，考核組人員堅持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，在理論考試、民主測評、技能體能等考核項目中，始終確保了考核的“公開、公平、公正”；參考官兵精神抖擻、信心百倍，嚴(yán)肅考場紀(jì)律，發(fā)揮出了自己的真實(shí)水平。目前，此項工作正在有條紊的進(jìn)行中。

    此次考核結(jié)束后，支隊將對照在考核中存在的問題和不足，進(jìn)一步總結(jié)分析并制定相應(yīng)措施，著力提高士官隊伍綜合素質(zhì)，強(qiáng)化士官聽指揮、守紀(jì)律的自覺性，不斷加強(qiáng)士官隊伍的管理和建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)士官隊伍正規(guī)化建設(shè)水平，發(fā)揮士官隊伍骨干作用。