為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，深化干部管理，增強(qiáng)干部的責(zé)任心、事業(yè)心，激發(fā)工作熱情，推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)朝正規(guī)化、規(guī)范化、精細(xì)化、人性化發(fā)展，近日，海南支隊(duì)在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上制定出臺了“七項(xiàng)制度”（試行），從黨委職能、干部管理、無為（有錯）問責(zé)等方面進(jìn)一步強(qiáng)化組織職能、創(chuàng)新干部管理機(jī)制。
“七項(xiàng)制度”的出臺是在廣泛征求官兵意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過近2個月時間的調(diào)查論證出臺的，包括《海南支隊(duì)黨委成員下基層幫扶制度》、《海南支隊(duì)干部管理獎懲辦法》、《海南支隊(duì)干部請銷假管理規(guī)定》、《海南支隊(duì)干部無為與有錯問責(zé)辦法》、《海南支隊(duì)機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)教育制度》、《海南支隊(duì)談心談話制度》和《海南支隊(duì)干部考核辦法》等制度。“七項(xiàng)制度”是支隊(duì)從用人導(dǎo)向機(jī)制、從優(yōu)待警、干部管理等方面對干部的管理進(jìn)行規(guī)范，是貫徹落實(shí)總隊(duì)從優(yōu)待警的一項(xiàng)重要舉措，目的在于使廣大官兵敞開心扉談問題，加強(qiáng)交流除問題，直面現(xiàn)實(shí)解決問題，切實(shí)將官兵關(guān)心的重點(diǎn)、敏感問題實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化，循序漸進(jìn)當(dāng)中加強(qiáng)團(tuán)結(jié)溝通協(xié)調(diào)力度，通過準(zhǔn)確評價干部的工作績效，充分調(diào)動和激發(fā)廣大官兵工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步規(guī)范干部競爭激勵機(jī)制，激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)積極性，推動各項(xiàng)工作科學(xué)、合理、正規(guī)、有序開展，營造和諧、寬松拴心留人的良好工作生活環(huán)境，從而實(shí)現(xiàn)提高部隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
目前，七項(xiàng)制度以下發(fā)部隊(duì)執(zhí)行，必將為凝聚警心、鼓舞士氣、激勵斗志，激發(fā)干部團(tuán)結(jié)進(jìn)取的活力，提升干部的執(zhí)行力和落實(shí)力，深化和諧警營建設(shè)，打造黨委滿意、官兵舒心、群眾認(rèn)可的干部隊(duì)伍提供堅(jiān)實(shí)的保障。
審核人：孫旭滿 原作者：王鵬招