2015年，云南全面推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府專職消防隊伍建設，全省1133個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部組建了政府專職消防隊，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府專職消防隊員達到3850人，構建完善了消防力量新體系。
落實主體責任
2015年，云南將政府專職消防隊建設納入城鎮(zhèn)體系規(guī)劃、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃以及消防專項規(guī)劃，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責，有計劃地組織建設，嚴格按照“建成一個、申報一個、驗收一個、掛牌一個、執(zhí)勤一個”的原則組織實施。同時，將政府專職隊伍建設列入省政府年度消防工作目標責任狀，量化建設任務，定期開展考核。各地黨委、政府也紛紛將其納入政府年度工作目標，省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)層層簽訂消防工作目標責任狀，制定任務推進表，實行責任分解，層層推進，嚴格落實隊建責任。
云南省消防總隊對全省政府專職消防隊建設進行標準統(tǒng)一和目標設定，所有重點鎮(zhèn)和其他符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照《政府專職消防隊建設暫行規(guī)定》建立一級、二級鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊，其他一般建制鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立適應要求的政府專職消防隊。
按照重點工作部署，2015年全省新增適應要求的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府專職消防隊78支，新增政府專職消防隊員700人。目前，全省1133個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部組建了政府專職消防隊，其中一級政府專職消防隊112支、二級政府專職消防隊67支、普通政府專職消防隊954支，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府專職消防隊建隊率達到了100%。
健全制度機制
為確保政府專職消防隊建設質量，云南根據(jù)《中華人民共和國消防法》《云南省消防條例》等法律法規(guī)及標準，結合本省實際，制定考核驗收標準，出臺《政府專職消防隊建設暫行規(guī)定》，分別從人員配備、營房建設、車輛裝備建設等方面明確了政府專職消防隊的建設標準和要求。“《政府專職消防隊建設暫行規(guī)定》的出臺，切實解決了政府專職消防隊伍建設現(xiàn)行標準要求過高，與云南經濟發(fā)展不相適應這一重大難題，全力推進了全省政府專職消防隊伍建設，確保隊伍持續(xù)健康發(fā)展。”云南消防總隊相關負責人介紹。
同時，云南嚴格貫徹落實《云南省專職消防隊伍管理辦法》，規(guī)范專職消防隊伍建設管理。規(guī)范招收管理程序，推行政府專職消防隊員實現(xiàn)“本地化”招收，嚴格按照報名、政審、體檢、面試、培訓、考核的招聘程序進行;積極推進社會消防力量的職業(yè)化建設，把專職消防員納入國家職業(yè)技能鑒定體系，建立從業(yè)資格認證制度，推進專職消防員職業(yè)能力鑒定和年檢，從根本上提升專職消防員隊伍的職業(yè)技能，為推進專職消防員隊伍職業(yè)化建設打好基礎;量化出臺政府專職消防隊員管理規(guī)范，實現(xiàn)隊伍常態(tài)化管理。
各地還因地制宜制定考評辦法，采取行之有效的措施進行評優(yōu)獎勵。保山制定了《政府專職消防員量化考評細則》，并把量化考評結果作為年度等級考核評定、評比先進、入黨(團)、隊員續(xù)簽勞動合同的依據(jù);德宏制定了《專職消防員量化管理實施細則》，考評結果與工資待遇掛鉤，從而營造了多干多得、干好干壞不一樣的工作氛圍。
加強經費保障
針對專職消防隊員有工作危險性高、強度大、執(zhí)勤時間長等突出的職業(yè)特點，云南各地緊緊圍繞財政部《地方消防經費管理辦法》和《云南省地方消防保障標準》要求，將政府專職消防隊伍建設、人員工資、社會保險、日常運行及業(yè)務經費等納入財政預算，予以足額保障，并量化出臺“高起點”的政府專職消防人員工資標準，建立常態(tài)化的增長機制，保證專職消防隊員的收入要高于當?shù)爻擎?zhèn)在崗職工或事業(yè)單位人員的平均水平。
彝良縣政府將30名專職消防隊員購買“五險”所需經費25萬元納入財政預算，迪慶出臺政府專職消防員工資、福利、待遇規(guī)定，將專職消防員個人經費和業(yè)務經費列入政府財政預算予以足額保障，保證專職消防員凈工資每月不低于2300元，有效地解決了專職消防隊員的后顧之憂，推動了專職消防隊伍建設實現(xiàn)新的突破;德宏調整完善工資結構，將隊員工資分為基本工資、工齡工資、級別工資、崗位津貼、執(zhí)勤補助、績效獎勵、年終獎勵等部分，逐年上調工資，有效解決了專職消防員招不來、留不住的瓶頸性難題。
落實主體責任
2015年，云南將政府專職消防隊建設納入城鎮(zhèn)體系規(guī)劃、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃以及消防專項規(guī)劃，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責，有計劃地組織建設，嚴格按照“建成一個、申報一個、驗收一個、掛牌一個、執(zhí)勤一個”的原則組織實施。同時，將政府專職隊伍建設列入省政府年度消防工作目標責任狀，量化建設任務，定期開展考核。各地黨委、政府也紛紛將其納入政府年度工作目標，省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)層層簽訂消防工作目標責任狀，制定任務推進表，實行責任分解，層層推進，嚴格落實隊建責任。
云南省消防總隊對全省政府專職消防隊建設進行標準統(tǒng)一和目標設定，所有重點鎮(zhèn)和其他符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照《政府專職消防隊建設暫行規(guī)定》建立一級、二級鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊，其他一般建制鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立適應要求的政府專職消防隊。
按照重點工作部署，2015年全省新增適應要求的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府專職消防隊78支，新增政府專職消防隊員700人。目前，全省1133個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部組建了政府專職消防隊，其中一級政府專職消防隊112支、二級政府專職消防隊67支、普通政府專職消防隊954支，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府專職消防隊建隊率達到了100%。
健全制度機制
為確保政府專職消防隊建設質量，云南根據(jù)《中華人民共和國消防法》《云南省消防條例》等法律法規(guī)及標準，結合本省實際，制定考核驗收標準，出臺《政府專職消防隊建設暫行規(guī)定》，分別從人員配備、營房建設、車輛裝備建設等方面明確了政府專職消防隊的建設標準和要求。“《政府專職消防隊建設暫行規(guī)定》的出臺，切實解決了政府專職消防隊伍建設現(xiàn)行標準要求過高，與云南經濟發(fā)展不相適應這一重大難題，全力推進了全省政府專職消防隊伍建設，確保隊伍持續(xù)健康發(fā)展。”云南消防總隊相關負責人介紹。
同時，云南嚴格貫徹落實《云南省專職消防隊伍管理辦法》，規(guī)范專職消防隊伍建設管理。規(guī)范招收管理程序，推行政府專職消防隊員實現(xiàn)“本地化”招收，嚴格按照報名、政審、體檢、面試、培訓、考核的招聘程序進行;積極推進社會消防力量的職業(yè)化建設，把專職消防員納入國家職業(yè)技能鑒定體系，建立從業(yè)資格認證制度，推進專職消防員職業(yè)能力鑒定和年檢，從根本上提升專職消防員隊伍的職業(yè)技能，為推進專職消防員隊伍職業(yè)化建設打好基礎;量化出臺政府專職消防隊員管理規(guī)范，實現(xiàn)隊伍常態(tài)化管理。
各地還因地制宜制定考評辦法，采取行之有效的措施進行評優(yōu)獎勵。保山制定了《政府專職消防員量化考評細則》，并把量化考評結果作為年度等級考核評定、評比先進、入黨(團)、隊員續(xù)簽勞動合同的依據(jù);德宏制定了《專職消防員量化管理實施細則》，考評結果與工資待遇掛鉤，從而營造了多干多得、干好干壞不一樣的工作氛圍。
加強經費保障
針對專職消防隊員有工作危險性高、強度大、執(zhí)勤時間長等突出的職業(yè)特點，云南各地緊緊圍繞財政部《地方消防經費管理辦法》和《云南省地方消防保障標準》要求，將政府專職消防隊伍建設、人員工資、社會保險、日常運行及業(yè)務經費等納入財政預算，予以足額保障，并量化出臺“高起點”的政府專職消防人員工資標準，建立常態(tài)化的增長機制，保證專職消防隊員的收入要高于當?shù)爻擎?zhèn)在崗職工或事業(yè)單位人員的平均水平。
彝良縣政府將30名專職消防隊員購買“五險”所需經費25萬元納入財政預算，迪慶出臺政府專職消防員工資、福利、待遇規(guī)定，將專職消防員個人經費和業(yè)務經費列入政府財政預算予以足額保障，保證專職消防員凈工資每月不低于2300元，有效地解決了專職消防隊員的后顧之憂，推動了專職消防隊伍建設實現(xiàn)新的突破;德宏調整完善工資結構，將隊員工資分為基本工資、工齡工資、級別工資、崗位津貼、執(zhí)勤補助、績效獎勵、年終獎勵等部分，逐年上調工資，有效解決了專職消防員招不來、留不住的瓶頸性難題。